一 、培养目标

本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素质和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理方面工作的应用型、复合型专业人才。

二、毕业要求

本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力。

1.学生德、智、体、美全面发展，专业基础扎实，知识面宽、能力强、素质高、有创新意识；

2.掌握数学、计算机等方面的基本理论和基本知识；

3.具有本专业所需的扎实的理论基础，掌握管理学、经济学、统计学的基本原理和方法，能够构建基本的管理模型，并进行识别、表达、检验，以获得有效结论；

4.熟悉企业会计、财务管理的方法和技术，初步具有企业财务管理能力；

5.掌握人力资源管理的基本流程，熟悉不同国家、地区和不同类型企业人力资源管理的特征，了解企业人力资源管理的具体实践活动；

6.掌握人力资源管理实务操作技术和方法，熟悉人力资源规划、工作分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬设计和劳动关系等模块的流程设计和技术应用；

7.掌握资料查询、文献检索以及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法，具有一定的实验设计，以及归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，能够就复杂的人力资源管理管理问题与业界同行及社会公众进行有效沟通和交流，包括撰写报告和设计文稿、陈述发言、清晰表达或回应指令。并具备一定的国际视野，能够在跨文化背景下进行沟通和交流；

8.了解人力资源管理类专业学科的理论前沿和发展动态；

9.了解目前国内外的人力资源管理方面的政策、法规以及相关的管理知识，为日后的“人力资源管理师”、“劳动关系协调师”和“心理咨询师”“社会考试以及进一步研修打下良好的基础；

10.具有自然科学素养、社会责任感，能够在人力资源管理实践中理解并遵守职业道德和规范，履行责任；

11.能够在多学科背景下的团队中承担个体、团队成员以及负责人的角色；

12.具有自主学习和终身学习的意识，有不断学习和适应发展的能力。

三、主干学科

工商管理。

四、核心课程

人力资源管理管理、管理学、劳动经济学、组织行为学、工作分析、劳动关系与劳动法、人员招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、人力资源培训与开发等。

五、学制与学位

基本学制：4年；修业年限：3-6年；授予学位：管理学学士学位。